A Diretoria Especial de Integridade da Seccional do Distrito Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/DF) promoveu, nesta quinta-feira (18), o último treinamento de 2025 do Programa de Compliance da instituição. A atividade abordou temas como o enfrentamento ao assédio moral e sexual, a promoção de uma cultura organizacional alinhada às boas práticas de gestão e governança, além dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, com destaque para a prevenção do burnout e outros fatores relacionados à saúde mental.

O encontro reuniu dirigentes, colaboradores do Sistema OAB/DF e representantes das Subseções, além do especialista Cleber Izzo, para discutir desafios contemporâneos do mundo do trabalho e reforçar valores institucionais como ética, respeito e integridade.

Evento híbrido e parceria com a ESA/DF

Realizado de forma híbrida, no auditório da OAB/DF, o treinamento contou com parceria da Escola Superior de Advocacia do Distrito Federal (ESA/DF). Participaram como palestrantes o diretor de Integridade da OAB/DF, Inácio Alencastro; a coordenadora da Diretoria de Integridade, Dayane Andrade; e o advogado, professor e especialista em compliance Cleber Izzo.

“Comunidade de crescimento profissional”, diz Poli

Na abertura do evento, o presidente da OAB/DF, Paulo Maurício Siqueira, Poli, destacou que a criação da Diretoria de Integridade teve como propósito qualificar o ambiente institucional e fortalecer a comunidade interna da Seccional.

“Quando desenvolvemos essa diretoria, a ideia era melhorar o ambiente de trabalho e criar uma comunidade de crescimento profissional. Os resultados mostram que estamos no caminho certo”, afirmou. Poli ressaltou que, em 2025, a OAB/DF bateu recordes de realização, com mais de 500 eventos, sessões e atividades ao longo do ano. “Isso é fruto do trabalho de vocês. Sou muito grato”, disse, ao cumprimentar especialmente a atuação de Inácio Alencastro e Dayane Andrade.

O presidente também enfatizou a política de valorização dos quadros internos. “As posições de gestão e administração são ocupadas majoritariamente por funcionários da Casa, com possibilidade real de ascensão”, pontuou.

Integridade como política institucional de longo prazo

Responsável pela condução institucional do programa, o diretor de Integridade, Inácio Alencastro, contextualizou a política de integridade da Seccional como parte de uma estratégia estruturante e de longo prazo. “A OAB/DF é vanguarda”, afirmou.

Ele relembrou o processo eleitoral iniciado em 2018, com a formação de uma chapa paritária e com 30% de pessoas negras, iniciativa que, segundo ele, representou uma mudança histórica e que nas eleições seguintes foi incorporada pela Ordem em nível nacional.

“A partir de 2019, implantamos um programa de compliance efetivo e hoje somos a primeira Seccional do Brasil com um programa de integridade plenamente implementado”, disse. Alencastro também destacou ações estruturantes da OAB/DF, como o uso de energia limpa, a contratação de egressos do sistema prisional e o compromisso de avançar, em 2026, na melhoria das condições de trabalho. “Nosso modelo está inspirando outras Seccionais a adotarem práticas semelhantes”, afirmou.

Transformações no mundo do trabalho e cultura organizacional

A palestra central foi conduzida por Cleber Izzo, advogado, professor e escritor, com mais de 25 anos de atuação nas áreas de recursos humanos, compliance e investigações corporativas. Pós-graduado em Direito do Trabalho, com MBA em Gestão de Pessoas e especialização em liderança sindical e empresarial, Izzo acumula passagem por grandes empresas nacionais e multinacionais e atuação como docente em instituições como a ENAP e a Legal, Ethics & Compliance (LEC).

Em sua exposição, Izzo abordou as transformações no mundo do trabalho, o impacto da tecnologia e da inteligência artificial, os novos modelos de contratação e a importância das habilidades socioemocionais no ambiente corporativo.

“Se o ambiente não condiz com seus valores, algo vai dar errado. Um ambiente respeitoso é fator de sucesso, e a confiança é essencial em qualquer equipe”, afirmou.

Para o especialista, ética e respeito vão além do cumprimento formal de normas. “Trate as pessoas como pessoas, não pelo cargo ou pelo caso que representam. Respeite a legislação, cuide das informações confidenciais e lembre-se: todos somos responsáveis pelo clima organizacional”, destacou. Segundo ele, “ética, respeito e educação são princípios que precisam orientar tanto o trabalho quanto a vida”.

Avanços em 2025 e projetos para 2026

Ao fazer um balanço das ações desenvolvidas ao longo de 2025, a coordenadora da Diretoria de Integridade, Dayane Andrade, ressaltou o fortalecimento da cultura de compliance na Seccional. “Hoje, todos sabem o que é compliance na OAB/DF. Realizamos treinamentos sobre a nova NR-1, saúde mental no trabalho, inteligência emocional e capacitações voltadas às lideranças”, afirmou.

Para Dayane, o maior desafio é promover mudança de comportamento. “O objetivo não é apenas cumprir normas, mas fazer com que as pessoas ajam com ética mesmo quando ninguém está olhando”, disse.

Ela também anunciou novidades para 2026, como a criação de um programa de bem-estar, com ações voltadas à saúde e à sustentabilidade do ambiente de trabalho, e a implantação da plataforma que modernizará o canal de denúncias. “Será um sistema mais transparente, com acompanhamento por protocolo, mantendo o anonimato e ampliando a comunicação”, explicou. Estão previstos ainda treinamentos setorizados e trilhas contínuas de capacitação.

Mudança cultural e amadurecimento institucional

O diretor administrativo da OAB/DF, Gustavo Farias, também participou do evento e destacou que a implementação do compliance envolve um processo gradual de amadurecimento institucional. “Não se trata de resistência, mas de adaptação. Compliance é coisa séria, exige responsabilidade de todos”, afirmou. Segundo ele, os aprendizados promovidos pela Diretoria de Integridade extrapolam o ambiente da Seccional e contribuem para a formação profissional e cidadã dos colaboradores.

Ampliação dos treinamentos às Subseções

Representando as Subseções na mesa das palestras, a presidente da Subseção de Brazlândia, Sueide Catarina, agradeceu o convite para participar do evento e defendeu a ampliação dos treinamentos. “Nas Subseções, muitas vezes nos deparamos com situações complexas e precisamos dessas ferramentas já aplicadas na Seccional. É importante que esse conhecimento chegue a todos”, observou.

Em resposta, Inácio Alencastro lembrou que, na gestão passada, o programa de compliance alcançou praticamente todas as Subseções e afirmou que o cronograma de capacitações presenciais será retomado ainda nesta gestão. “Será um prazer levar esse trabalho a todas elas”, concluiu.

Fotos: Roberto Rodrigues

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Jornalismo OAB/DF