A Seccional do Distrito Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/DF) por meio da sua Diretoria de Integridade realizou um treinamento voltado ao fortalecimento da cultura de compliance e à promoção da saúde mental no ambiente corporativo. A capacitação, conduzida pela especialista Bárbara Guimarães, fundadora da consultoria Felicidade Corporativa, reuniu colaboradores e dirigentes para discutir práticas que garantem um ambiente ético, seguro e saudável. A ação foi realizada na última quinta-feira (22/05) e recebeu cerca de 273 inscritos.
O presidente da OAB/DF, Paulo Maurício Siqueira, Poli, destacou que o investimento no bem-estar dos colaboradores é uma prioridade da gestão e um compromisso que vai além das obrigações institucionais. “Nós somos passageiros. Vocês não. Vocês são quem realmente faz a OAB do Distrito Federal acontecer. E é por isso que estamos comprometidos em investir no bem-estar, na saúde mental e no desenvolvimento de cada um que faz parte desta Casa.”
“Nosso objetivo é que esse não seja um evento isolado, mas o início de um programa permanente de bem-estar e saúde mental para nossos colaboradores. Este é um investimento que gera retorno para todos, porque pessoas bem cuidadas trabalham melhor, atendem melhor e constroem uma OAB mais forte”, reforçou Poli.
Rafael Martins, secretário-geral da instituição, frisou que o compromisso com a integridade vai muito além do cumprimento de normas. Para ele, é pilar fundamental que sustenta não só a governança e a transparência, mas também o cuidado com o bem-estar de todos que atuam na instituição. “É um programa que privilegia não só a transparência e a governança, mas também o bem-estar de todos nós que nos doamos diariamente, seja de forma voluntária ou remunerada, à advocacia do Distrito Federal.”
O diretor de Integridade, Inácio Bento de Loyola Alencastro, destacou que, embora as exigências da nova Norma Regulamentadora (NR) tenham sido postergadas para 2026, a OAB/DF decidiu se antecipar às obrigações legais. “Mesmo não sendo uma exigência imediata, nós já estamos implementando esse treinamento. É o que chamamos de Beyond Compliance, ou seja, ir além do que a legislação exige. Fazemos isso por cuidado com a nossa Casa, com os nossos colaboradores.”
Inácio lembrou ainda que o programa de integridade da instituição foi uma iniciativa pioneira, implementada desde sua primeira gestão, mesmo sem ser uma obrigação legal. “Nós temos hoje canal de denúncias, pílulas semanais de treinamento, além de um cuidado constante com nossos colaboradores. Isso não é uma exigência da lei, é zelo pela nossa Casa.”
A coordenadora do Setor de Compliance e LGPD da OAB/DF, Dayane Andrade, ressaltou a relevância do tema para a instituição. “Saúde mental no trabalho é algo extremamente importante, que precisa ser discutido e tratado dentro das organizações.”
Palestra: saúde mental no trabalho
O encontro destacou a importância da gestão dos riscos psicossociais, tema alinhado à recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), por meio da Portaria nº 1.419/2024. A normativa reforça a necessidade de as organizações identificarem, prevenirem e gerenciarem fatores que possam impactar a saúde mental dos seus integrantes.
Durante sua palestra, Bárbara destacou a importância de fortalecer a cultura de compliance nas organizações, aliando-a aos cuidados com a saúde mental no ambiente de trabalho. Ela abordou, de forma prática, conceitos como segurança psicológica, inteligência emocional e a necessidade de criar espaços onde seja possível dialogar, errar, aprender e se desenvolver sem medo de punições ou julgamentos.
“O estresse faz parte da vida e do trabalho, e não é possível eliminá-lo. O que precisamos é aprender a lidar com ele de maneira saudável, criando ambientes que promovam o bem-estar, a ética e a colaboração. Segurança psicológica não é sobre não ter conflito, mas sim sobre saber lidar com os conflitos de forma construtiva”, explicou Bárbara.
A especialista também desmistificou a ideia de que saúde mental no trabalho se resume a ambientes descontraídos, com puffs, café e momentos de lazer. “Isso é importante, mas não resolve o problema. Saúde mental tem a ver com um ambiente onde eu posso ser eu, posso me expressar, falar sobre erros, propor melhorias e saber que minha voz será ouvida sem medo de retaliação.”
O evento fez parte das ações contínuas da OAB/DF para garantir a integridade institucional, prevenir riscos e promover um ambiente de trabalho pautado pela ética, transparência, bem-estar e valorização de todos os seus colaboradores.
Jornalismo OAB/DF
