A Comissão de Advocacia Multiportas da Subseção do Núcleo Bandeirante da Seccional do Distrito Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/DF) realizou, na última semana, o encontro “Métodos Extrajudiciais e o Futuro da Advocacia Trabalhista: Da Negociação à Solução Inteligente de Conflitos”. O evento reuniu mais de 35 participantes, incluindo advogados, estudantes de Direito e empreendedores.

Marcando o encerramento das atividades da Comissão no ano, o debate abordou a transformação da prática trabalhista em direção a uma atuação mais resolutiva, ética e humanizada. Presidida pela Dra. Patrícia Thury, a Comissão estruturou o encontro para incentivar uma advocacia alinhada às demandas contemporâneas, menos litigiosa e mais orientada ao diálogo. Destacou-se, assim, a importância crescente da cultura multiportas e dos métodos extrajudiciais na construção de soluções eficientes e sustentáveis.

A atividade propôs uma análise das transformações que impactam a advocacia trabalhista com a expansão dos métodos extrajudiciais, focando na construção de soluções consensuais, na abordagem estratégica das demandas e na valorização da cultura multiportas. O debate contou com a participação da Dra. Sônia Cordeiro, referência na advocacia sindical e idealizadora do Projeto Empodera Elas, e do Dr. César Marinho, professor, mestre e especialista em advocacia patronal. Eles ressaltaram pontos como:

• O crescimento da mediação, da conciliação prévia e dos acordos extrajudiciais no âmbito trabalhista.
• A maior rapidez, menor custo e maior aderência dessas práticas à realidade de trabalhadores e empresas.
• O fortalecimento da autonomia das partes e a construção de soluções mais equilibradas.
• O impacto positivo dos métodos extrajudiciais na redução da judicialização e na eficiência do sistema de justiça.
• A importância da escuta qualificada, da comunicação clara e da negociação técnica.
• A evolução das relações de trabalho e a necessidade de uma advocacia mais preparada, estratégica e sensível.
• Os desafios ainda existentes, como a cultura do litígio, a desconfiança nos acordos e a falta de capacitação específica de alguns profissionais.

A mesa concluiu que o cenário atual exige do advogado trabalhista o domínio não apenas do arcabouço jurídico, mas também de competências relacionais, visão estratégica e sensibilidade para compreender a pessoa por trás da demanda. Pontuou-se ainda que a consolidação dos métodos extrajudiciais depende de maior capacitação, acesso à informação e disseminação de práticas humanizadas.

O presidente da Subseção do Núcleo Bandeirante, Candangolândia e Park Way, Dr. Lucas Rangel, enfatizou a relevância do encontro para a advocacia local. “Ver nosso auditório cheio de estudantes, jovens advogados e colegas experientes demonstra que há um interesse real em construir uma prática trabalhista mais moderna e resolutiva. Discutir métodos extrajudiciais nesse contexto é fundamental, porque reforça aquilo que defendemos: não se trata de buscar culpados, mas de encontrar soluções capazes de encerrar conflitos com justiça, equilíbrio e maturidade. A advocacia tem um papel central nessa mediação — somos nós que promovemos o diálogo, construímos consensos e ajudamos trabalhadores e empresas a chegarem a resultados que atendam aos interesses de todos.”

A idealizadora do encontro, Dra. Patrícia Thury, avaliou que a atividade reforça o compromisso da Comissão com uma advocacia contemporânea, eficiente e humanizada, capaz de promover soluções inteligentes e sustentáveis. “Encerramos o ano reafirmando a força da advocacia multiportas e a necessidade de uma atuação cada vez mais humana, contemporânea e responsável. Este evento nos permitiu refletir sobre o futuro da prática trabalhista. Foi uma noite marcada por profundidade, leveza e sorrisos, que reforça nosso compromisso com uma advocacia mais inteligente e centrada na resolução eficiente dos conflitos”, afirmou.

Jornalismo OAB/DF