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A Seccional do Distrito Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/DF) se reuniu nesta quinta-feira (02/03) com presidente dos Correios para discutir questões relacionadas aos honorários dos advogados que prestam serviços à empresa estatal.

O objetivo principal do encontro foi buscar soluções para problemas enfrentados por advogados que atuam em processos relacionados aos Correios, especialmente no que diz respeito aos valores dos honorários.

Na ocasião, estiveram presentes o presidente da Seccional do Distrito Federal, Délio Lins e Silva Jr.; o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos; o superintendente executivo jurídico dos Correios, Gustavo Esperança Vieira; a presidente da Associação dos Procuradores dos Correios (APECT), Carolina Guerreiro, e a Conselheira Seccional da OAB/DF, Iara Castro.

O presidente da OAB/DF, pontuou que os honorários são fundamentais para garantir a preservação dos direitos da advocacia. “É importante ressaltar que a questão dos honorários advocatícios não se trata apenas de uma questão financeira para os advogados, mas sim de uma questão de dignidade profissional. O respeito aos honorários é essencial para que os advogados possam exercer seu trabalho com autonomia e independência, sem depender de outras fontes de renda para sobreviver,” ressaltou Délio.

Nesse sentido, o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, destacou a importância da parceria entre a empresa e os advogados, ressaltando que “a atuação dos profissionais é fundamental para o sucesso jurídico.” Fabiano, também, se comprometeu a trabalhar em conjunto com a OAB/DF e a APECT para buscar soluções que atendam aos interesses de ambas as partes,” disse.

Já a presidente da APECT, Carolina Guerreiro, falou a necessidade de valorização dos advogados dos Correios. “O pagamento dos honorários advocatícios é um dos aspectos que contribuem para a valorização dos profissionais e para a melhoria da qualidade dos serviços prestados,” expressou.

Ao final da reunião, foi reforçada a importância de uma atuação transparente e ética por parte dos advogados contratados pelos Correios, a fim de evitar possíveis conflitos de interesse e garantir a eficiência na prestação dos serviços jurídicos.

Foto; Roberto Rodrigues

Comunicação OAB/DF — Jornalismo

Na última quinta-feira (02/03), o Conselho Pleno da Seccional do Distrito Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB-DF) aprovou, por unanimidade, a criação de um grupo de trabalho que será destinado à luta contra o racismo estrutural.

O objetivo do grupo de trabalho é estudar, propor e implementar medidas para o combate do racismo estrutural no exercício da advocacia, bem como promover a inclusão e a diversidade na profissão.

Tal medida se mostrou necessária após o advogado e Conselheiro Seccional Nauê Bernardo ser confundido, novamente, com um motorista ao tentar acessar um órgão público

Segundo o presidente da Seccional da Ordem dos Advogados do Brasil, Délio Lins e Silva Jr, a criação do grupo de trabalho é uma iniciativa importante para enfrentar o racismo estrutural na advocacia. “A distinção racial é uma realidade que ainda persiste na nossa sociedade e não podemos permitir que ela continue a afetar a vida dos advogados e advogadas negros”, afirmou.

Délio, também, destacou a importância da iniciativa. “O combate ao racismo é uma das nossas prioridades como instituição e a criação deste grupo de trabalho é uma medida concreta para avançarmos neste tema”, disse.

Nauê Bernardo destacou que dirigia o próprio carro na companhia de outras três pessoas, incluindo um ex-presidente do Ibama, para participar da posse do novo chefe do órgão, Rodrigo Agostinho, quando o episódio ocorreu. “Quando fui entrar no Ibama, o porteiro me perguntou direto se eu ia deixar as pessoas. Ele só percebeu o que tinha acontecido quando a autoridade ao meu lado disse que íamos todos ficar, pois todos tínhamos sido convidados”, disse.

O advogado, ainda, afirmou que “o problema não é ser confundido com alguém que exerce profissão nobre e essencial, como motorista, mas, sim, o fato de isso só acontecer quando não se tem um determinado perfil, como se um negro de terno só pudesse ser motorista ou segurança”, lamentou.

A diretora de Igualdade Racial e Social da Seccional do Distrito Federal, Lívia Caldas, se solidarizou com o caso e afirmou que “é preciso que estudemos medidas que possam interferir profundamente no nosso modelo, para que possamos, de alguma maneira, imaginar um futuro menos racista para as próximas gerações. Sabemos que o trabalho não é simples, nem curto, mas a criação do grupo de trabalho definitivamente é um passo importante na reflexão de como podemos deixar um legado concreto que ajude a combater o racismo. A luta deve ser vigilante e constante!”

Com essa iniciativa, espera-se que as medidas propostas pelo grupo contribuam para a promoção da diversidade e inclusão na profissão, garantindo que todos os advogados e advogadas, independentemente de sua cor, tenham as mesmas oportunidades e possam exercer a advocacia sem advogado.

Comunicação OAB/DF — Jornalismo